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APOLLO11のプログラマーの基本的な目的と重要な役割は、独自の社内製品の継続的なメンテナンスと顧客の多様なニーズを満たす革新的なソリューションの積極的な開発です。具体的にはphp/javascript/Laravelを使った開発業務や自社SaaSの開発・保守が挙げられます。
プログラマーは、既存のシステムのシームレスな運用を保証することに加え、進化する市場の需要と技術の進歩に合わせて、成長と強化のための新しい道の開拓がミッションです。シリコンバレーのトッププレイヤーだったCTOのEwdison Thenのもと、サーバーサイド、ビジネスサイド、セキュリティに面における技術習得が見込めます。
APOLLO11では「プログラミング」を単にコードを書く作業ではないと捉えています。プログラマーの本来の役割は、顧客のビジネスの成功を支援するソリューションの構築です。私たちは、社内外の連携、継続的な学習と成長、倫理的責任をと通してイノベーションを推進します。求める人物像としては各スペシャリスト資格、C言語検定、PHP検定、CCNAなどのIT系資格の取得者のジョインを歓迎します。
基本的にメンバーはリモート勤務ですが、コミュニケーションの機会を設ける工夫を行っています。例えば、社員が新しく入社した際には、メンバーとウェルカムランチに行ったりします。また、本格的にフルリモート勤務を開始する前に入社してから約2ヶ月間は出社期間です。対面で直接指導を行います。24年の新卒入社の新入社員は初めの2ヶ月間はCTOの自宅で下宿を行いながら、業務にも順応していく予定です。
CTOがトップランナーとなり、国内外のメンバーをまとめるチーム体制です。大切にしているのは自由の精神であり、開発者が学ぶ自由、創造性を発揮する自由、自身の意見を聞いてもらう自由を与えられる環境を育んでいます。
CTOを含め母国語が英語のメンバーも在籍するため、語学力が求められます。仕事を通じて身につけられる面もありますが、海外研修や語学研修など、会社として語学力を伸ばす取り組みも行っています。また、プログラマーのメンバーだけでなく、他の領域のスタッフと学べる座学研修も充実。代表のAI勉強会なども含めてSaaS事業におけるトレンドをキャッチアップできる機会は多分にあります。
APOLLO11には、シリコンバレーのトッププレイヤーだったCTOというお手本が近くにいます。CTOのスキルやビジネス観を身近で学びながら、プログラマーとしての大成を目指せる環境が最大の特徴です。自社SaaSの開発・保守の将来的な責任者のポジションなど現実的なキャリアステップが見込めます。
