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テクノロジーが高度に発展した現代では、
情報が大量に溢れかえり
洪水状態に陥っています。
そんな状況下
で正しい価値提供を行うためには、
情報の「可視化」と
「ナビゲーション」が欠かせません。
現在は、マーケティング領域で
SaaSビジネスを展開していますが、
成長と共にサービス領域を
個人向けの商品にも広げ、
一人ひとりに相棒ロボットの様な
SaaS商品を届けます。
そして、APOLLO11では
1人である「私」だけではできないことが、
「私たち」というみんなが主語になることで
実現可能になると信じています。
人間は誰しも1人では生きていきないので、
助け合うことを前提としています。
仲間を助け、力を与えられる
バイタリティのある方が
APOLLO11の求める人物像です。
人は自分のためではなく、
誰かのために能力以上の力を発揮する
生き物です。
「この人を喜ばせたい」
「仕事仲間を笑顔にしたい」
という想いが、人に力を与えてくれます。
だからこそAPOLLO11では、
他人の意見を聞けて、常に前向きで、
逆境にも負けない、
利他的な人と一緒に働きたいと
考えています。
そういう人が会社を
ワンランク楽しい組織へと
導いてくれるでしょう。
OJT制度による実践で仕事を学ぶスタイルを大切にする一方で、業界や先進的なテクノロジーを学ぶ各種座学研修も実施しています。時には代表の吉丸自身が講師を務めてAI勉強会を行ったり、仕事の進め方やその考え方を学ぶための新人フォロー研修を実施したりしています。新メンバーに関しては、仕事のやり方の基本を学ぶオンボーディングの形式が最初の研修です。今後も座学研修によるメンバーのスキルアップや意欲向上を目指します。
業務で英語を使用する機会も多いAPOLLO11では、語学研修も実施する予定です。国際的に活躍できる人材になったり、海外の優秀な人材と難なくコミュニケーションを取ったりするには語学力が欠かせません。英会話の外部講師を招き、ビジネスシーンでも使える実践的な英語を学べる機会を整備していきます。また、CTOのEwdison Thenとのコミュニケーションは英語がベースなので、日々の仕事の中でも語学を鍛えられる機会がたくさんあります。
